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El diagnóstico también se utiliza para evaluar el cumplimiento de las normas y regulaciones laborales y para desarrollar planes de prevención y control de riesgos laborales.
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El diagnóstico en salud ocupacional implica la evaluación de los factores de riesgo laborales, la identificación de las condiciones de salud relacionadas con el trabajo y la determinación de las medidas para prevenir y controlar la enfermedad.
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Desventaja 1: El diagnóstico en salud ocupacional puede ser un proceso costoso y tiempo consumidor.